Cresto apresentou aos sindicatos uma proposta que contempla o solicitado e responde à realidade atual das finanças municipais: um aumento de 22% em relação aos salários atuais, a ser efetivado em duas etapas (12% em março e 10% em julho).
A proposta inclui também o aumento das alocações familiares a partir de março, de acordo com os valores vigentes na Província. Da mesma forma, dispõe-se elevar o mínimo dos contratos com contribuições para $ 7000.- a partir de março e para $ 8000.- a partir de julho.
O prefeito Enrique Cresto recebeu ao meio-dia os representantes sindicais dos trabalhadores municipais, com quem analisou o pedido de recomposição salarial e as diretrizes de trabalho do ano em curso.
Cresto indicou que esta oferta é possível devido ao equilíbrio fiscal alcançado em 2016, à responsabilidade e austeridade na gestão dos recursos e às normas de ordenamento, controle e otimização dos gastos que a atual gestão municipal implementa.
O Consórcio Intermunicipal unifica as propostas de aumentos
Os prefeitos que compõem o Consórcio Intermunicipal Concordia concordaram em abordar juntos esta temática de interesse comum para todos os municípios, da mesma forma que fizeram no final do ano passado com o bônus que entregaram aos agentes dependentes de cada uma de suas administrações.
Nesse sentido, os chefes municipais coincidiram em oferecer acordos similares aos seus trabalhadores, em consonância com os recursos que cada um possui. Os municípios do Departamento Concordia constituem-se assim, até este momento, naqueles que oferecem a maior porcentagem de aumento em relação aos demais municípios de Entre Ríos.