Nesta sexta-feira foi realizada a assinatura de convênios no âmbito do programa “Puente al Trabajo”, entre três empresas locais, a Municipalidade de Concordia e o Instituto del Becario, que permite a inserção laboral de estudantes da nossa cidade.
Vale destacar que esta é a segunda edição na qual empresas contratam talento local através do Programa “Puente al Trabajo”. A primeira foi em agosto de 2024, na qual se somaram cinco firmas. Nesta oportunidade, três empresas de Concordia se agregaram à iniciativa, somando um total de oito convênios assinados com estudantes avançados em carreiras relacionadas ao setor da Economia do Conhecimento.
No ato estiveram presentes o subsecretário da Unidade de Projetos Estratégicos Leandro Garbarino, o diretor de Inovação e Economia do Conhecimento (DIEC), Pedro Kohn e a Coordenadora de Empregabilidade, Florencia Kaplan; o Diretor de Emprego da Municipalidade de Concordia Juan Manuel Scarzello; Claudia Cevey, Chefe do Departamento de Emprego e o chefe de Área do Instituto Becario Provincial, Juan Pablo Bértoli.
CONVÊNIOS, EMPRESAS E BOLSISTAS
Quanto às empresas e aos beneficiários correspondentes, a lista contempla:
Cooperativa de Crédito Palmares, com Reniero Oscar Isaías, estudante da Licenciatura em Sistemas. É um perfil certificado através dos programas que são ministrados na Direção de Inovação e Economia do Conhecimento (DIEC), dependente da Unidade Especial de Projetos Estratégicos. Esta oportunidade surgiu por um trabalho conjunto com a Direção de Emprego da Municipalidade.
Mindbridge, com Barainca Mateo, estudante da Tecnicatura universitária em Sistemas, que também teve sua passagem pela DIEC.
Fedeer, com Quercia Rivero, Rocío Florencia, estudante de Engenharia em Mecatrônica.
OBJETIVOS DO PROGRAMA
Este programa tem como objetivo principal promover o desenvolvimento de competências profissionais em estudantes de carreiras universitárias mediante práticas remuneradas em empresas da cidade.
O estágio é remunerado e tem uma duração de vinte horas semanais, permitindo aos bolsistas cumprir com suas obrigações acadêmicas enquanto potencializam suas competências profissionais.
O Instituto del Becario se encarrega de cem por cento do estipêndio econômico durante os primeiros seis meses e de cinquenta por cento durante os seis meses seguintes, assegurando uma transição efetiva e sustentabilidade do programa.
Esta iniciativa não apenas oferece aos jovens a oportunidade de desempenharem-se profissionalmente em um ambiente laboral real, mas também gera um impacto significativo na sociedade, especialmente nas empresas, permitindo-lhes agregar valor aos seus serviços e produtos.
POLÍTICAS DE EMPREGABILIDADE
Bértoli destacou a importância do ato desta sexta-feira, já que “significa uma boa notícia tanto para estudantes quanto para as empresas”, agradecendo à atual gestão municipal “e a toda esta equipe, com a qual sempre trabalhamos muito bem”.
Por sua vez, Garbarino mencionou que “o prefeito Azcué nos pediu que aprofundemos todas estas políticas de empregabilidade, neste setor que é a Economia do Conhecimento”.
Segundo ressaltou, o grande objetivo “é chegar a 1.000 postos de trabalho”. Na atualidade, detalhou, “temos cerca de 400 e isto é justamente aproximar a última milha, aproximar os jovens que estão na universidade da sua primeira experiência laboral e somar valores para que fiquem em Concordia”.
Vale destacar que esta é a segunda edição na qual empresas contratam talento local através do Programa “Puente al Trabajo”. A primeira foi em agosto de 2024, na qual se somaram cinco firmas. Nesta oportunidade, três empresas de Concordia se agregaram à iniciativa, somando um total de oito convênios assinados com estudantes avançados em carreiras relacionadas ao setor da Economia do Conhecimento.
No ato estiveram presentes o subsecretário da Unidade de Projetos Estratégicos Leandro Garbarino, o diretor de Inovação e Economia do Conhecimento (DIEC), Pedro Kohn e a Coordenadora de Empregabilidade, Florencia Kaplan; o Diretor de Emprego da Municipalidade de Concordia Juan Manuel Scarzello; Claudia Cevey, Chefe do Departamento de Emprego e o chefe de Área do Instituto Becario Provincial, Juan Pablo Bértoli.
CONVÊNIOS, EMPRESAS E BOLSISTAS
Quanto às empresas e aos beneficiários correspondentes, a lista contempla:
Cooperativa de Crédito Palmares, com Reniero Oscar Isaías, estudante da Licenciatura em Sistemas. É um perfil certificado através dos programas que são ministrados na Direção de Inovação e Economia do Conhecimento (DIEC), dependente da Unidade Especial de Projetos Estratégicos. Esta oportunidade surgiu por um trabalho conjunto com a Direção de Emprego da Municipalidade.
Mindbridge, com Barainca Mateo, estudante da Tecnicatura universitária em Sistemas, que também teve sua passagem pela DIEC.
Fedeer, com Quercia Rivero, Rocío Florencia, estudante de Engenharia em Mecatrônica.
OBJETIVOS DO PROGRAMA
Este programa tem como objetivo principal promover o desenvolvimento de competências profissionais em estudantes de carreiras universitárias mediante práticas remuneradas em empresas da cidade.
O estágio é remunerado e tem uma duração de vinte horas semanais, permitindo aos bolsistas cumprir com suas obrigações acadêmicas enquanto potencializam suas competências profissionais.
O Instituto del Becario se encarrega de cem por cento do estipêndio econômico durante os primeiros seis meses e de cinquenta por cento durante os seis meses seguintes, assegurando uma transição efetiva e sustentabilidade do programa.
Esta iniciativa não apenas oferece aos jovens a oportunidade de desempenharem-se profissionalmente em um ambiente laboral real, mas também gera um impacto significativo na sociedade, especialmente nas empresas, permitindo-lhes agregar valor aos seus serviços e produtos.
POLÍTICAS DE EMPREGABILIDADE
Bértoli destacou a importância do ato desta sexta-feira, já que “significa uma boa notícia tanto para estudantes quanto para as empresas”, agradecendo à atual gestão municipal “e a toda esta equipe, com a qual sempre trabalhamos muito bem”.
Por sua vez, Garbarino mencionou que “o prefeito Azcué nos pediu que aprofundemos todas estas políticas de empregabilidade, neste setor que é a Economia do Conhecimento”.
Segundo ressaltou, o grande objetivo “é chegar a 1.000 postos de trabalho”. Na atualidade, detalhou, “temos cerca de 400 e isto é justamente aproximar a última milha, aproximar os jovens que estão na universidade da sua primeira experiência laboral e somar valores para que fiquem em Concordia”.